1to1
Une manager et un membre de son équipe face à face, autour d'une table en bois, en plein 1-to-1.

Le seul outil de 1-to-1 qui se souvient de chaque promesse

Avant votre prochain 1-to-1, vous savez d'où vient chaque suivi

1to1 s'adresse au manager d'équipe qui suit entre 5 et 12 personnes et mène ses 1-to-1 chaque semaine ou tous les quinze jours, dans une entreprise de toute taille.

Vous le réglez vous-même, par carte ou en note de frais, sans attendre les RH.

Un carnet ouvert, un stylo et deux tasses de café sur une table en bois, près d'une fenêtre.
Deux fauteuils face à face autour d'une petite table, dans une salle calme et lumineuse.

Ce n'est pas dans les notes. C'est dans l'historique.

Prendre des notes, tout manager le fait. Ce qui change la réunion suivante, c'est ce que l'historique vous dit avant de vous asseoir : ce que vous avez promis, ce que l'on vous a demandé, et le 1-to-1 d'où chaque suivi est parti.

Notez la promesse pendant le 1-to-1

Une phrase suffit. Ce que vous avez promis, ce que la personne vous a demandé : chaque suivi est rattaché à elle et à la rencontre où il est né.

Chaque suivi garde son origine

Rien ne flotte sans source. Un suivi reste lié au 1-to-1 qui l'a fait naître, pour chacune des personnes de votre équipe.

Une manager seule à son bureau, la main sur la joue, qui relit son historique avant de retrouver quelqu'un ; une deuxième tasse l'attend.

Avant le suivant, l'historique parle

Avant de retrouver la personne, vous voyez ce qui reste ouvert avec elle, et de quel 1-to-1 vient chaque point. Vous arrivez en le sachant déjà.

Un seul plan : 9 € par manager et par mois

Autant de personnes suivies que vous le voulez. Que vous en ayez 5 ou 12, le prix ne change pas.

Voyez ce que l'historique dirait avant votre prochain 1-to-1

Un exemple, avec des personnes et des promesses inventées, pour lire ce que vous liriez avant de retrouver quelqu'un de votre équipe.

Avant le prochain 1-to-1

Exemple : les personnes et les promesses ci-dessous sont inventées.